El Corte Inglés vuelve a estar entre las empresas que más contratan en España durante 2026, y no es casualidad. Con más de 90 centros repartidos por todo el país, el grupo necesita cubrir cientos de puestos cada trimestre, desde dependientes hasta perfiles logísticos y técnicos. Si llevas tiempo buscando empleo en el corte inglés, este es un buen momento para presentar tu candidatura.
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¿Por qué El Corte Inglés sigue contratando en 2026?
El grupo cerró 2025 con una facturación superior a los 16.000 millones de euros, según datos de su memoria anual, y esa cifra se traduce en una necesidad constante de personal. Lo que pocos saben es que buena parte de esas contrataciones no pasan por unas oficinas centrales, sino que cada centro comercial gestiona sus propias vacantes según la demanda local.
Eso sí, no todo son puestos fijos. Una parte importante de las incorporaciones se concentra en campañas puntuales: rebajas de enero, Navidad y la vuelta al cole en septiembre. En la práctica esto significa que quien empieza con un contrato temporal en campaña tiene, si el desempeño es bueno, bastantes opciones de quedarse cuando termina la temporada.
Un ejemplo real: en el centro de Castellana de Madrid se incorporaron más de 200 personas solo para la campaña de Navidad de 2025, y según trabajadores del centro consultados por medios locales, alrededor de un tercio recibió una prórroga en enero.
Qué perfiles se buscan ahora mismo
La compañía necesita, sobre todo, dependientes de sección, personal de caja, reponedores y mozos de almacén. Sorprende que, además de estos puestos de cara al público, exista una demanda creciente de perfiles digitales: gestores de venta online, especialistas en logística de última milla y técnicos de mantenimiento para sus centros comerciales.
La verdad es que el perfil más solicitado sigue siendo el de dependiente en secciones de moda, hogar y electrónica, especialmente en las tiendas de las grandes ciudades. Sin embargo, en las provincias con menos población, la demanda se concentra más en logística y atención al cliente telefónica.
También hay hueco para estudiantes: El Corte Inglés mantiene un programa de contratos a tiempo parcial pensado para compatibilizar con los estudios, algo que atrae cada año a miles de solicitantes jóvenes.
Requisitos para trabajar en El Corte Inglés
Los requisitos varían según el puesto, pero hay una base común: disponibilidad horaria, buena actitud de cara al cliente y, en la mayoría de los casos, no se exige experiencia previa para los puestos de entrada. Ahora bien, para posiciones de responsable de sección o especialista técnico sí piden formación específica o experiencia mínima de dos años.
Para los puestos de dependiente, lo que realmente marca la diferencia en el proceso es la actitud durante la entrevista grupal, un formato que la empresa utiliza con frecuencia para puestos de temporada. Quien participa activamente sin monopolizar la conversación suele tener mejores resultados.
Un dato con fuente: según el portal de empleo InfoJobs, en su informe de tendencias de contratación de 2025, el 68% de las ofertas de gran distribución en España ya no exige experiencia previa, priorizando la formación interna frente al currículum.
Sueldos y condiciones laborales
El convenio colectivo de grandes almacenes fija el salario base de un dependiente en torno a los 1.400-1.500 euros brutos mensuales en 14 pagas, aunque puede variar según la antigüedad y los pluses por nocturnidad o domingos trabajados. Los puestos de responsable de sección superan con frecuencia los 1.900 euros brutos.
Lo que pasa es que muchos candidatos comparan solo el salario base sin tener en cuenta los complementos: plus de transporte, ticket restaurante en algunos centros y descuentos internos en compras, que en la práctica suponen un ahorro considerable para quien compra habitualmente en sus tiendas.
En cuanto a jornada, la mayoría de contratos de nueva incorporación son a tiempo parcial, de entre 25 y 30 horas semanales, con posibilidad de ampliación según necesidades del centro.
Cómo es el proceso de selección
El proceso arranca casi siempre con una inscripción online a través del portal de empleo corporativo. Si el perfil encaja, la empresa cita al candidato a una entrevista grupal, un formato pensado para observar cómo se comporta cada persona en equipo bajo presión moderada.
Después de la fase grupal llega una entrevista individual con el responsable de recursos humanos del centro, donde se repasan disponibilidad, expectativas salariales y, en algunos casos, se realiza una pequeña prueba práctica relacionada con el puesto.
Este vídeo explica de forma clara qué se espera de un candidato durante la fase de presentación grupal, un momento que suele generar más nervios de los necesarios:
Dónde encontrar las ofertas activas
La vía más fiable sigue siendo el portal de empleo propio de la compañía, donde se publican las vacantes por centro y provincia. Eso sí, conviene revisar también los principales portales de empleo generalistas, ya que muchas franquicias y empresas colaboradoras del grupo publican ahí sus procesos.
Un truco que pocos aprovechan: activar las alertas de empleo por palabra clave en estos portales permite enterarse de una vacante nueva en cuestión de horas, algo especialmente útil durante las campañas de alta rotación como Navidad o rebajas.
Las oficinas de empleo autonómicas, como el SEPE o los servicios públicos de empleo regionales, también intermedian en ocasiones para procesos de grandes superficies, sobre todo en campañas con contratación masiva.
Consejos para destacar en la entrevista
Cuida la puntualidad: llegar diez minutos antes transmite más seriedad que cualquier frase preparada. En la entrevista grupal, escuchar a los demás candidatos y aportar sin interrumpir suele valorarse más que intentar acaparar el protagonismo.
Prepara ejemplos concretos de atención al cliente, aunque vengan de trabajos anteriores no relacionados con el retail: un camarero que resolvió una queja con calma o un teleoperador que gestionó bien una reclamación aportan lo mismo que la experiencia directa en tienda.
La verdad es que la imagen personal también pesa, no por exigencia estética sino porque el puesto implica trato directo con el público. Una presentación cuidada y acorde al puesto solicitado suma puntos desde el primer minuto.
Conclusión
Trabajar en El Corte Inglés en 2026 sigue siendo una opción realista tanto para quien busca su primer empleo como para quien quiere estabilidad a medio plazo. La clave está en presentarse a tiempo a las campañas de contratación masiva y llegar preparado a la entrevista grupal, el filtro que más pesa en todo el proceso.
FAQ — Preguntas frecuentes
¿Es necesario tener experiencia previa para trabajar en El Corte Inglés?
No, para los puestos de dependiente o reponedor la empresa prioriza la actitud y la disponibilidad horaria por encima de la experiencia. La formación se ofrece internamente durante las primeras semanas.
¿Cuánto se cobra trabajando en El Corte Inglés?
El salario base de un dependiente ronda los 1.400-1.500 euros brutos mensuales según el convenio de grandes almacenes, con complementos por transporte, nocturnidad y descuentos en compras.
¿Cómo es la entrevista de trabajo en El Corte Inglés?
Suele constar de una fase grupal, donde varios candidatos participan a la vez ante un responsable de selección, seguida de una entrevista individual más centrada en disponibilidad y expectativas del puesto.
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