Las empresas que más contratan en septiembre en España (2026)

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Si llevas semanas mandando CVs sin mucha suerte, tengo una buena noticia: estás a punto de entrar en el mejor momento del año para encontrar trabajo en España. Septiembre es el mes en que las empresas retoman sus planes de contratación a pleno rendimiento, los responsables de recursos humanos vuelven de vacaciones y los presupuestos de personal pendientes de ejecutar se convierten en ofertas reales. Y en 2026, la actividad es especialmente intensa.

Lo más llamativo de este año es que no son solo los sectores de siempre —logística, hostelería, retail— los que necesitan gente. Hay una demanda creciente en tecnología, sanidad y servicios financieros que está generando miles de vacantes que muchos candidatos ni siquiera saben que existen. En este artículo te cuento qué empresas contratan más en septiembre, en qué sectores y cómo puedes posicionarte para conseguir esa entrevista antes que los demás.

Por qué septiembre dispara la contratación en España

El mercado laboral español tiene un ritmo muy particular. Julio y agosto son meses casi muertos para las contrataciones: muchos directivos están de vacaciones, las decisiones se postergan y los procesos de selección quedan en pausa. Pero en cuanto aparece septiembre, todo cambia de golpe.

Hay tres motivos que explican este arranque. Primero, los planes de plantilla del último trimestre del año —que en muchas compañías van de octubre a diciembre— se ejecutan a partir de septiembre. Segundo, las empresas que han perdido empleados durante el verano (por dimisiones, contratos temporales vencidos o jubilaciones) necesitan cubrir esos huecos antes de que empiece la temporada alta de otoño. Y tercero, muchos proyectos nuevos que se diseñaron en primavera se ponen en marcha a partir de ahora.

Ahora bien, no todas las semanas de septiembre son iguales. La primera semana suele ser de transición, con mucha gente aún incorporándose. La mayor actividad se concentra entre el 8 y el 25: ahí es cuando los departamentos de RRHH tienen reuniones de planificación, aprueban las ofertas y empiezan a llamar candidatos. Si puedes tener el CV actualizado y las candidaturas enviadas antes del 10 de septiembre, estarás por delante de la mayoría.

Los sectores con más vacantes este otoño 2026

No todos los sectores contratan igual en septiembre. Estos son los que concentran más actividad este año:

Logística y distribución. El auge del comercio electrónico no da tregua. Empresas como Amazon, DHL, Correos Express o Seur refuerzan sus plantillas antes del pico navideño, que empieza a prepararse ya en octubre. Se buscan mozo de almacén, repartidores con carnet B, gestores de rutas y operadores de carretilla. Muchos de estos contratos tienen posibilidades reales de convertirse en fijos si hay buen desempeño.

Tecnología e IT. El déficit de talento digital en España sigue siendo enorme. Desarrolladores web y móvil, especialistas en ciberseguridad, analistas de datos y perfiles DevOps son los más buscados. La ventaja es que muchos de estos puestos admiten teletrabajo, así que la empresa puede estar en Madrid y el candidato en Sevilla sin problema.

Sanidad y atención sociosanitaria. Enfermeros, auxiliares de clínica, fisioterapeutas y técnicos de cuidados. Tanto el sistema público —con bolsas de empleo abiertas en varias comunidades— como el privado están contratando de forma activa. Lo que la verdad es que más sorprende es que también aumenta la demanda de gestores sanitarios y especialistas en salud digital.

Comercio minorista. Retail, moda, alimentación. Las grandes cadenas preparan en septiembre la campaña de otoño-invierno y el Black Friday. El Corte Inglés, Primark, Carrefour y los grupos de moda están entre los que más contratan. Eso sí, buena parte son contratos a tiempo parcial o temporales de campaña, aunque también hay incorporaciones de plantilla estable.

Banca y finanzas. La transformación digital de la banca española ha generado una necesidad continua de perfiles mixtos: gente con conocimientos financieros y competencias digitales. Santander, BBVA y CaixaBank tienen procesos de selección abiertos prácticamente todo el año, pero septiembre es cuando más posiciones se activan simultáneamente.

Las grandes empresas con más vacantes en septiembre

Más allá de los sectores, hay empresas concretas que año tras año se convierten en los principales empleadores de este mes. Estas son las que más contratan en septiembre 2026:

Mercadona es, de lejos, el mayor empleador privado de España, y su ritmo de incorporaciones no para. En septiembre refuerza plantillas en tiendas y en sus bloques logísticos de Valencia, Zaragoza y Madrid. Los puestos de reponedor y cajero son los más habituales, pero también hay posiciones de coordinador y jefe de sección para perfiles con experiencia.

Amazon España multiplica sus contrataciones antes del Q4. Sus centros de San Fernando de Henares (Madrid), El Prat (Barcelona) y Dos Hermanas (Sevilla) son los principales focos. Se buscan desde operadores de almacén hasta técnicos de mantenimiento y gestores de área. En 2025, Amazon incorporó más de 3.500 trabajadores en España durante septiembre y octubre, según datos de la compañía.

Inditex —el grupo detrás de Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti y el resto— lanza en septiembre la colección de otoño y necesita reforzar tiendas. La selección la hacen por tiendas individuales, así que lo mejor es ir directamente a la página de empleo de cada marca y filtrar por tu ciudad.

Grupo El Corte Inglés también tiene campaña de otoño y empieza a preparar ya la navideña. Incorpora personal de ventas, atención al cliente, escaparatismo y logística interna. Muchos contratos son de campaña, pero tienen programa de conversión a fijo para los mejores candidatos.

Telefónica tiene abierta prácticamente de forma permanente su bolsa de posiciones tecnológicas a través de su plataforma interna, pero en septiembre suelen activarse los proyectos de transformación digital que el equipo directivo aprobó en la revisión de mitad de año.

Acciona y otras empresas del sector de energías renovables —como Iberdrola o Repsol— contratan técnicos, ingenieros y operadores de planta. El impulso de los parques eólicos y solares en España ha creado una demanda de perfiles técnicos que antes no existía.

Cómo preparar tu candidatura ahora mismo

Tener el CV actualizado es la condición mínima, pero no suficiente. En septiembre, la competencia es alta porque todo el mundo busca trabajo al mismo tiempo. Lo que marca la diferencia es la calidad de la candidatura, no solo el número de CVs enviados.

Primero, revisa tu LinkedIn. Activa la opción «Abierto a trabajar» (puedes configurarla para que solo la vean los reclutadores, sin que lo vea toda tu red). Asegúrate de que tu titular resume en una frase lo que eres profesionalmente y lo que buscas. Muchos reclutadores empiezan por LinkedIn antes de ver el CV formal.

Segundo, personaliza las cartas de presentación. Una carta genérica va directa a la papelera. Investiga cada empresa antes de aplicar: ¿qué proyectos tienen en marcha? ¿Qué valores publican? ¿Han aparecido en noticias recientes? Menciona algo específico y concreto en la carta. Eso es lo que llama la atención de un reclutador que está revisando 200 candidaturas en un día.

Tercero, prepara tus referencias. Cada vez más empresas piden contacto de al menos una referencia profesional antes de hacer la oferta. Avisa a tus referencias con antelación para que no les pille por sorpresa la llamada.

Los portales donde encontrar estas ofertas

No todas las ofertas de septiembre están en el mismo sitio. Aquí tienes los portales que más concentran vacantes activas en este mes:

InfoJobs sigue siendo el mayor portal de empleo de España, con especial fuerza en retail, hostelería y puestos de oficina. Configura alertas con las palabras clave de tu sector y recibirás las ofertas nuevas en tiempo real.

LinkedIn Jobs ha ganado mucho terreno en puestos de nivel medio-alto y tecnología. La ventaja es que puedes ver si tienes contactos en la empresa antes de aplicar, lo que te permite pedir una recomendación interna.

Indeed España agrega ofertas de muchos portales y de las páginas de empleo directas de las empresas, así que a veces encuentras cosas que no aparecen en InfoJobs.

Tecnoempleo si tu perfil es tecnológico es casi obligatorio. Se centra exclusivamente en IT y tiene una base de reclutadores especializados que buscan activamente candidatos, no solo esperan que apliquen.

SEPE — Servicio Público de Empleo Estatal: además de los portales privados, las ofertas del sector público y muchas empresas que trabajan con el SEPE aparecen en su portal oficial. Vale la pena revisarlo, especialmente si te interesan empresas medianas que no siempre tienen presupuesto para portales de pago.

Trucos para diferenciarte del resto de candidatos

En septiembre hay mucha competencia. Todo el mundo vuelve de vacaciones con energía renovada y ganas de cambiar de trabajo. Eso significa que las empresas reciben muchas más candidaturas que en otros meses. Aplicar rápido es esencial: varios estudios del mercado laboral español muestran que las candidaturas enviadas en las primeras 24 horas tienen el doble de probabilidades de conseguir una llamada que las que llegan después del tercer día.

Pero la velocidad no lo es todo. Una táctica que funciona mejor de lo que parece es buscar el LinkedIn del responsable de RRHH de la empresa o del manager del área donde quieres trabajar y enviarle un mensaje corto y directo. No es spam si está bien hecho: presénate en tres frases, menciona por qué te interesa esa empresa en concreto y adjunta el enlace a tu perfil o tu CV. El porcentaje de respuesta suele ser mucho mayor que enviando la candidatura por el portal.

Por último, cuida el seguimiento. Si enviaste el CV hace una semana y no has recibido respuesta, un email de seguimiento breve (no más de tres líneas) es perfectamente aceptable y profesional. Muchos candidatos no lo hacen por miedo a molestar, y eso les cuesta entrevistas.

Septiembre 2026 presenta una de las mejores ventanas de oportunidad laboral de los últimos años en España. Las empresas necesitan gente, el mercado está activo y el verano ha dejado más vacantes de las habituales. Tienes la información, tienes los portales y tienes los contactos. Lo que queda es actuar antes de que lo hagan los demás.

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