2º Encargado/a de Tienda- Parque Sur

Empleo News

hace 6 años

Requisitos

Estudios mínimos

Bachillerato
Experiencia mínima

Al menos 1 año
Imprescindible residente en

Provincia Puesto Vacante
Conocimientos necesarios
Requisitos mínimos

Experiencia en tienda como Encargado/a o 2º Encargado/a de Tienda
Requisitos deseados

Conocimientos de inglés

Descripción

Como 2º Encargado de Tienda, apoyarás a desarrollar las siguientes funciones en nuestra tienda:

· Promover y conseguir los objetivos de la tienda.
· Establecer las prioridades diarias y supervisar día a día la actividad de la tienda.
· Motivar a tu equipo de tienda para aumentar las ventas ofreciendo la mejor atención al cliente.
· Garantizar que la tienda sigue los procedimientos comerciales y visuales de la compañía.
· Mantener un adecuado funcionamiento de tienda.
· Formar y desarrollar al equipo para mejorar sus competencias y hacerles crecer profesionalmente.

En ausencia de tu Responsable de Tienda asumirás la responsabilidad global de la gestión de tienda, y te encargarás de asegurar un alto nivel de rendimiento en el equipo y la consecución de los resultados de la compañía.

Sobre Ti.

Buscamos un perfil profesional con las siguientes experiencias, habilidades y competencias:
· Experiencia como Adjunto/a al Responsable de Tienda en tiendas pequeñas; o Supervisor/a en tiendas grandes en búsqueda de una primera experiencia como Adjunto/a al Responsable de Tienda.
· Experiencia gestionando/supervisando equipos hacia la consecución de objetivos comerciales.
· Pasión por el comercio y la moda.
· Alta orientación al Cliente y a los resultados.
· Buena capacidad en visual merchandising.
· Excelentes competencias de Comunicación, Planificación y Organización.
· Experiencia desarrollando, motivando y dirigiendo equipos hacia la consecución de objetivos de ventas y de resultados de negocio.
· Con alta motivación y ambición para superar cualquier reto.

Sobre Nosotros.

Líder global en el sector de la moda con más de 3000 tiendas repartidas por todo el mundo con presencia en Norteamérica, Japón y Europa (contando con más de 1000 tiendas por toda Europa).

Nos dirigimos a un rango de clientes que abarca desde las mujeres jóvenes hasta las niñas. Nos adaptamos a todas las tendencias, estilos y preferencias de nuestros clientes; desde el estilo femenino y delicado, pasando por el estilo único y original; llegando hasta el estilo más innovador de última tendencia.

¡Somos una empresa en la que te divertirás trabajando!
¡Fomentamos y apoyamos tu desarrollo! ¡Si eres una persona comprometida, ambiciosa y con ganas de aprender no te faltarán oportunidades para crecer en nuestra compañía!

Referencia

COORD
Tipo de industria de la oferta

Industria textil y moda
Categoría

Ventas al detalle – Venta al detalle
Departamento

VENTAS
Nivel

Mando intermedio
Personal a cargo

1 – 5
Número de vacantes

1
Salario

Salario: 15.000€ – 18.000€ Bruto/año

29 inscritos a esta oferta

Nuestro consejo: inscríbete si tienes el perfil, puede que se ajuste más que el de otros inscritos.

Cómo ser un buen gerente

Puede sorprenderse al saber que ser un buen gerente que disfruta del respeto y la calidez de sus subordinados tiene mucho más que ver con las habilidades de organización que con las habilidades interpersonales. De hecho, las buenas habilidades de las personas son usualmente requeridas solo después de que ha habido un problema, y un buen gerente evita que ocurran muchos problemas en primer lugar. «El tiempo es dinero» (en realidad, el tiempo no es dinero, pero esa es otra discusión) es un adagio honrado en el mundo de los negocios, y perder el tiempo es un no-no. Por otro lado, los trabajadores necesitan tiempo para respirar y descansos cortos frecuentes para complementar sus descansos regulares. Los trabajadores felices se relajan en otras palabras, y son más productivos como resultado.

Hay muchos tipos de situaciones comerciales y de trabajo, por supuesto, pero a modo de ejemplo tomemos una oficina de contabilidad típica. Tal oficina tendrá un batallón de empleados, cuyo principal trabajo será el procesamiento de datos. El procesamiento de datos implica la gestión de archivos, por supuesto, y es extremadamente frustrante para los trabajadores si no pueden encontrar los archivos que necesitan o no entienden claramente cómo utilizar el software que están utilizando para procesarlos. No solo es una pérdida de tiempo que de lo contrario podría ser un «tiempo de holgura» para ellos, incluso podrían meterse en problemas por no realizar sus tareas de forma rápida y precisa. Y una verdadera crisis podría ocurrir si los archivos no están listos para clientes entrantes.

El principal trabajo del gerente en este escenario es asegurarse de que, incluso si eso significa coaching individual, que todos entienden el árbol de archivos, puede acceder al archivo xoy igual de rápido, y tiene el conocimiento para modificar los archivos rápidamente y sin errores. Cuanto más tiempo tienen los empleados para pensar en sus tareas repetitivas, se vuelven más groseros y más resentidos con el gerente.